YuHiKo２人のこどもを育てているワーママのYuHiKoです。
これまで３度の転職を経験をしてきました！
そんな私が経験して学んだ
「ワーママが働きやすい会社」の特徴を７つにまとめました！！
特に⑤～⑦は重要＞＜
ぜひ最後まで見ていってくださいね＾＾
あなたはこんな悩みをもっていませんか？
A子ママもうすぐ育休明け。
育児と仕事両立できるか不安…
B美ママ今の会社は子育てとの両立無理！転職したいけど、どんな会社だったら仕事と両立できるんだろ…？
C恵さんもうすぐ赤ちゃんが産まれるけど、今働いてる会社は子育てと両立できるのかな…
どんな会社なら
子育てと仕事を両立できると思いますか？
この記事では、
ママが働きやすい会社の特徴を7つあげています。
仕事探しをするときの参考になると嬉しいです。
読みたい項目をクリックすると
その内容に飛ぶことができます。
↓ ↓ ↓
ママが働きやすい会社：①育児休業(育休)がある
まずは絶対にあってほしい育児休業(育休)！
育児休業とは、原則として
１歳に満たない子どもを養育する従業員が
養育に専念できる期間として
法律で定められています。
YuHiKoあなたが働いている会社に育休の規定がなかったとしても
法律に基づいて育休を取得出来るし、会社は拒めないよ！
B美ママわたし派遣なんだけど育休とれるかな。。
YuHiKo大丈夫！
パートや派遣、契約社員など雇用期間に定めのある方でも
一定の条件を満たせば取得できます。
B美ママ１年後には会社に復帰しないといけないってことか…
保育園に入れなかった場合はどうなるの？
YuHiKo保育園に入所ができない待機児童問題に対応するため
子どもが２歳になるまで休業期間の延長が認められるようになったよ！
B美ママそれなら安心！
でも初めての育児だし、子育て１人で頑張れるか不安…
YuHiKo初めての子育ては特に不安だよね。
だけど安心して！
２０２２年１０月１日から法改正があって、パパも育休がとれるようになったよ！
- 産後パパ育休(出生時育児休業)制度
- 1歳までの育休を2回に分けて取得可能
２０２２年１０月１日法改正の
詳細についてはコチラ！
YuHiKo厚生労働省がつくった分かりやすい動画もあるよ！
「知っておきたい 育児・介護休業法（育児編ダイジェスト版）」（所要時間約６分）
ママが働きやすい会社：②時短勤務ができる
時短勤務とは
１日の勤務時間を
通常よりも短くする働き方です。
子育てや介護などを理由に
フルタイムで働くことが
難しくなった人たちをサポートするために
育児・介護休業法の改正によって
各事業主（会社）に
「短時間勤務制度」が義務づけられました。
制度の要件を満たした従業員は
フルタイムの勤務時間を
原則６時間に短縮することができます。
YuHiKo例えば
９時始業、１８時終業の計８時間労働（＋休憩１時間）は
１６時までの就業に短縮できるイメージだよ！
YuHiKo制度を利用する手続きは
会社によって違うので、上司や人事に確認してみてね。
YuHiKo私も会社に復帰してすぐは、生活リズムを整えるのが大変だった！
１６時までの時短勤務にしたことで、家事や育児に余裕ができたよ！
時短勤務はいつまで利用できる？
YuHiKo３歳未満（３歳になる前日まで）の子どもを養育している人が利用できる制度だよ。
A子ママ３歳になる前日まで利用できるのか。
ちなみに男性は利用できるの？
YuHiKoもちろん！
男性も女性も利用できるよ！
ただし、適応する条件があるから下の表を見て確認してね！
- ３歳に満たない子を養育する労働者である。
- １日の所定労働時間が6時間以下でない。
- 日々雇用される者でない。
- 短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていない。
- 労使協定により、適用除外とされていない。
YuHiKo厚生労働省がつくった分かりやすい動画もあるよ！
「知っておきたい 育児・介護休業法（育児編ダイジェスト版）」（所要時間約６分）
※時短勤務については動画の3:30から閲覧してね！
ママが働きやすい会社：③急な休みも快く受け入れてくれる
子育てしながら仕事してると
こんなことないですか？
YuHiKo子どもが急に発熱した（汗）
YuHiKoなんで保育園ついたタイミングで吐いちゃうのよ～（泣）
わたしが働いている会社は
同じ部署に４人程度しかいない
小さな会社。
だけど
子どもが体調わるい時は
快く休ませてくれます！
（本当にありがたい。感謝×感謝）
YuHiKoもちろん、わたしの担当は
ほかの人には代わってもらえないことばかり…
普段わたしが心がけていることを共有するね！
- 挨拶は元気に自分からする
- ユーモアを交えて話す
- 相手のちょっとした変化に気づいて声をかける
- 「ありがとうございます」はたくさん言う
- ミスしたときはソッコーで報告する
- 上司が普段していることを観察して先回りする
ほとんど当たり前のことなんだけど
意外とできてなかったりするから
少し意識するだけでも周りとの関係性や
職場の雰囲気が変わってきたりするよ！
特に
相手のちょっとした変化に気づいて声をかけるは
意外としてない人が多いと思う。
YuHiKo新しいネイル可愛いですね♡
とか
YuHiKo（２人きりのときに）
今日いつもより元気がなさそうですけど、どうされましたか？
こういう些細な声掛けは
わたしがされても嬉しいし
言われて嫌なひとはいないと思う！
だけど
日々の業務でいっぱいになって
周りに対して目をくばれていないともったいない！
ちょっとした声掛け１つで
自分の仕事のしやすさが変わってくるから
ぜひやってみてね＾＾★
ママが働きやすい会社：④職場の近くに子供を預けられる場所がある
仕事をしていると
時間内に業務が終わらなかったり
急な打ち合わせが入ったり
保育園から子どもの体調不良で
呼び出しがあったりと
YuHiKo誰かたすけて～～（汗）
ってなることが多々あるよね…
我が家も保育園から
何度呼び出しがあったことか（泣）
そんなとき
職場近くに子どもを預かってくれる場所があれば
すっごく助かる(*^^)v
最近は職場のなかに
子どもを預かってくれるスペース
（託児所みたいな）が
増えているらしい！
YuHiKoうらやましい…( ﾟДﾟ)
職場内や職場近くに
子どもを預かってくれる場所がなかったとしても
各自治体が運営・サポートしている取り組みが
あるみたいなので
必要な方は調べてみてね♪
ママが働きやすい会社：⑤有休が希望の日にちで取得できる
有給休暇（ 有給）は入社から半年で１０日
１年後に１１日付与するように
法律で定められています。
しかし、
有給を自分の好きなタイミングで取得することが
できない会社も一部あるので注意…
YuHiKoわたしの知り合いは産婦人科で看護師をしているけど
有給使いたくても一度出勤して、お産の状況や患者さんの状況を見てから、問題なければ有給の申請をだすことができるらしい…
有給をとる日が自由に決められないと
保育園や幼稚園の行事に参加できなかったり
予防接種の予定がたてられなかったり
子育てするうえで結構大変。
特に幼稚園は平日に行事をすることが多い( ;∀;)
YuHiKo我が家のねえさん（長女）が通っている幼稚園も月に１〜２回ほど、園のイベントがあってすごく驚いた(汗)
子どもはパパ・ママに
自分の頑張っているところを
見てもらうのが好きだから
自由に有給が取得できるのは
会社選びで結構重要なポイント( ｀ー´)ノ
ママが働きやすい会社：⑥在宅ワーク・テレワークができる
YuHiKoワーキングママ（ワーママ）で１番嬉しいのが
在宅ワーク・テレワークができる制度だと思う！！
子どもが１度熱を出すと
なかなか熱が下がらないし
咳が出てると保育園や幼稚園にも預けられない
そのあいだ仕事はたまるばかり…
そんな時
在宅ワークができる会社なら
子どもの看病をしながら
自宅で仕事を進めることができるし
周りの人（職場の人）に
お願いする事も少なくなるから
気持ちの面でも楽!!
これから仕事を探そうとしている方は
在宅ワーク・テレワークができる環境なのか
確認することをお勧めします！
ママが働きやすい会社：⑦職場の雰囲気が良い
『③急な休みも快く受け入れてくれる』で
お伝えしたこととすこし重なってしまうけど
子供の体調不良などで急にお休みをもらうとき
有給を使う日を指定したいとき
周りの人に協力してもらうことが多くなります。
職場の雰囲気がギスギスしていたり
普段からコミュニケーションがとりづらい環境だと
お休みをもらう度に
ストレスがたまってしまう(:_;)
周りの人が気持ちよく協力してくれるように
普段から自分自身も周りの人を
サポートすることを心掛けると
お互いwin winだよね＾＾★
YuHiKoわたしが職場で心がけていることだよ！
- 挨拶は元気に自分からする
- ユーモアを交えて話す
- 相手のちょっとした変化に気づいて声をかける
- 「ありがとうございます」はたくさん言う
- ミスしたときはソッコーで報告する
- 上司が普段していることを観察して先回りする
まとめ
ママが働きやすい会社はこの７つがあれば嬉しい！
- 育児休業(育休)がある
- 時短勤務ができる
- 急な休みも快く受け入れてくれる
- 職場の近くに子供を預けられる場所がある
- 有休が希望の日にちで取得できる
- 在宅ワーク・テレワークができる
- 職場の雰囲気が良い
特に⑤～⑦は
実際に子育てしながら働く
パパ・ママは大事だよ！
最後に…
仕事と育児と家庭を全て完璧にこなすのは無理！
そんなことをしてたら
気持ちに余裕がなくなっちゃう。
気持ちに余裕がなくなると
ちょっとしたことでもイライラしたり
子供にも優しくできなくなる。
(わたしは旦那さんに対して特に！笑)
できない事は『できない』と、ちゃんと伝える。
子どもにイライラして強く怒っちゃった時は
子どもに素直に謝る！
YuHiKoママ今余裕がなくて
●●ちゃんに強く怒っちゃってごめんね。
って伝える。
そうすると
子供は絶対受け入れてくれます！
旦那さんには
『これをしてほしい』と具体的にお願いする！
本当は言わなくても率先して片付けとか
洗濯物干したりたたんだり
料理とかしてほしいんだけど
言わないと分からない！
※ウチの旦那の場合は！です。笑
我が家もよく私がイライラしてますが
気を利かせて旦那さんが
良かれと思って
やってくれることがあるんですけど
YuHiKoそうじゃない！
それじゃなくて、こうしてほしい！！
っていうことが多くて
更にイライラして大激怒しちゃう（笑）
だったら、最初から
してほしいことを具体的に伝えた方が
お互いにとっていいですよね（笑）
話がすこしそれましたが
この記事が読んでくれたあなたの
参考になっていたら嬉しいです。
子育て頑張っているパパ・ママ
一緒にがんばりましょ( ｀ー´)ノ
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